Atea søger HR Business Partner med solid forretningsforståelse

Vil du være med til at sætte agendaen for, hvordan man videreudvikler en af Danmarks største it-virksomheder til at være en af fremtidens mest attraktive arbejdspladser? Atea søger en forretnings- og kundeorienteret HR Business Partner, som har et pragmatisk mindset og trives med hurtig eksekvering.

Arbejdssted: 
Hovedstaden - Capital Region
Arbejdsområde: 
HR
Antal Ledige stillinger: 
1
Ansættelsestype: 
Fastansættelse
Jobbet
Som HR Business Partner får du ansvar for et af Ateas forretningsområder med ca. 360 medarbejdere. Du fungerer som betroet ledelsesrådgiver og sparringspartner for områdets ledere for derigennem at understøtte opnåelsen af virksomhedens overordnede strategiske mål.

Med reference til HR Direktøren får du ansvaret for at drive HR-agendaen i en række forretningsenheder.

Dette omfatter bl.a.:
  • At varetage rollen som trusted advisor; du skal rådgive ledelsesgruppen ift. organisations- og individudvikling, personalesager og overenskomstspørgsmål
  • At tilføre og fastholde de rette kompetencer, bl.a. via professionelle rekrutteringsprocesser, præstationsvurderinger, medarbejdersamtaler, kompetenceudvikling og lønregulering
  • At facilitere og drive organisationsændringer i tæt dialog med topledelsen samt medarbejderne på et mere praktisk niveau
  • At implementere HR Årshjuls aktiviteter herunder; kulturmåling, performance management og gageregulering mv.
  • At tage ansvar for organisatoriske forandringsprojekter der passer til en virksomhed i forandring, som samtidig er præget af lang medarbejderanciennitet

Virksomhedens forretningsområder er organiseret på tværs af 5 lokationer i Danmark, så du skal forvente 10-15 rejsedage om året.

Om dig
Rollen kræver indgående forretningsorientering, stærkt kundefokus samt gode kommunikative evner. Det er derfor vigtigt, at du har en grundlæggende evne til at sætte dig ind i forretnings- og værdigrundlag, og at du kan sparre med ledere på både strategisk og operationelt niveau. Endelig er du god til at skabe relationer og tillid på alle organisatoriske niveauer.

Vi forestiller os, at du har minimum 5 års HR Business Partner erfaring, gerne fra it- eller telebranchen eller anden branche præget af højt tempo og stor konkurrence. Du har en relevant kandidatuddannelse.

Derudover er det vigtigt, at du har erfaring med:
  • At manøvrere i det personalejuridiske område - både funktionærlovs- og overenskomstområdet
  • At rekruttere inkl. med brug af forskellige personlighedstest (Du er gerne OPQ32-certificeret)

Vi hører gerne fra dig
Atea samarbejder med Experis omkring denne rekruttering, så har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Recruitment Manager hos Experis, Jette Martens, på tlf. +45 20493080.

Registrér dig med dine basisinformationer og upload CV og ansøgning i ÉT SAMLET dokument (helst pdf). Vi ser frem til at høre fra dig.